关于利润分享信托的分析介绍
顾名思义，利润分享信托即雇员将来分享公司利润的信托。公司通常是把一定量或一定比例的净利润信托给信托机构，部分或所有雇员在颐享天年时，根据信托协定的规定接受这部分收益。
利润分享信托是雇员在受雇期间或死后对一定量的公司利润积累加以分配享受的一种信托形式，但是，在大多数情况下，它都是向退休后的雇员提供额外利益的一种工具。
这种信托形式是公司与受托人(即信托机构)通过签订信托协定而建立起来的，公司是委托人，雇员是受益人，一定量的公司净利润——根据每年公司净盈利的多少来确定——是信托资产。信托长定对净利润的上交、受托人的投资、管理的责任和权力、收益分配的时间和形式、受托人的放弃和更换，条款的修改权及协定的终止等方面都作了具体的规定。公司倒闭时，受托人负责废止信托协定，但已经积累起来的公司净利润不能用于偿还公司债务，只能分配给雇员。
乍看起来，利润分享信托和养老金信托好象很相似，然而，二者是有很大区别的。
1.从公司出资额角度看养老金信托是建立一笔基金，具体数额的大小只要能保证雇员退休后得到一定的收益即可，与公司的利润大小无关；而在利润分享信托中，公司负担的分摊金(即出资额)是与每年的利润联在一起的，是不确定的，具体出资多少取决于公司的利润水平和利润分享计划的具体规定。
2.从雇员退休后领到的收益来看。在养老金信托中，收益是确定的，不随公司利润水平变动而变动，而在利润分享信托中，收益是不确定的，既受公司利润水平波动的影响，也受信托机构对信托资产的运用效果的影响，而且还取决于每个雇员所占的份额的大小，所占的份额越大，领取的收益就越多。
3.在养老金信托中，公司出资额是以雇员的补偿额、年龄和服务年限为基础的面在利润分享信托中，该出资额只按年补偿额的比例在雇员帐户间进行分配，不考虑雇员的年龄大小和服务年限的长短。
4.养老金信托中的养老金只在雇员退休、死亡或致残时支付，方式通常是分期支付；而在利润分享信托中，除了上述几种情况和雇员辞职、被解雇以外,在雇员在职的任何期间都可向其支付款项，方式一般为一次总付。
5.雇员在绝大部分利润分享信托中,不负担任何分摊金，而在不少养老金信托中,却必须承担部分分摊金——具体形式表现为从雇员的工资中定期扣除一定比例的数额。
6.所受的法律约束不同。法律对利润分享信托的当事人的资格的要求要比对养老金信托当事人的资格的要求灵活得多。此外，利润分享信托还必须遵守国内税收法第四零一条和雇员退休收入保险法案的有关条款的规定。
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